教育部:开展加强高校实验室安全专项行动

教育部:开展加强高校实验室安全专项行动

据教育部网站2021年12月31日消息,教育部办公厅发布关于开展加强高校实验室安全专项行动的通知。

通知要求,各高校要把安全摆在各项相关工作的首位,全面落实高校实验室安全责任体系建设,形成齐抓共管的局面。一要提升实验室安全管理能力,根据危险源使用和储存情况配备专职安全管理人员,持续开展高校实验室安全专项检查,重大安全事故隐患一经发现立整立改。二要完善高校实验室分级分类和危险源管控分级分类管理体系建设,加强教学与科研项目安全审查过程管理,建立健全项目风险评估与管控机制,强化涉及危险化学品和生物安全等的采购、保存、使用、处置的全程管理。三要构建完整的实验室安全教育体系,强化师生安全教育培训的各个环节,对各级安全管理与技术人员加强技术培训与考核,提升实验室安全应急能力。四要落实实验室基础设施的基本安全要求,加快实验室安全的科学研究与标准建设工作,杜绝实验室安全重特大事故发生,营造安全和谐的教学、科研环境。

通知强调,要压实各级责任,建立长效机制。各高校要成立实施专项行动领导小组,根据专项行动内容制定实施方案。高校行政主管部门要制定每年的工作计划,针对重点难点问题,做好总结分析,并扎实开展检查工作,对专项行动落实情况不好的高校进行督导,依法依规追究责任。同时要把宣传教育作为专项行动抓落实、促成效的重要推力,要结合国家安全日教育,开展警示教育和典型宣传,进一步提高师生安全意识。

来源:微言教育,2022-01-04

 

福建:鼓励在院系专门设立就业辅导员

日前,福建省教育厅、省人社厅就做好2022届全省普通高校毕业生就业创业工作下发通知,强调全面促进高校毕业生更加充分更高质量就业。

福建提出,各地各校要以“百校走千企”行动为契机,健全高校领导联系走访用人单位制度,主要领导要带头开展,各学校走访企业累计数原则上不低于200家,切实推介更多毕业生实习就业。各高校要加强就业创业指导服务工作人员和就业创业课程教师队伍建设,严格落实就业机构、人员、场地、经费“四到位”要求,积极创造条件,配齐配强就业工作力量,鼓励在院系专门设立就业辅导员。要加强就业工作队伍职业化、专业化建设,定期开展业务培训交流,鼓励就业指导人员按要求参加相关职称评审,畅通就业指导人员职业发展渠道。

福建要求,针对高职“百万扩招”后毕业生群体的变化,相关高校要专门制定就业工作方案,结合生源类型特点,有针对性地分类开展就业指导服务,推进毕业生顺利就业。鼓励支持高职院校紧密结合市场需求,按规定开展相关职业技能培训等多种形式的就业创业培训,并做好职业培训补贴政策的衔接工作。各地各高校要配合有关部门推进毕业生就业体检结果互认,积极营造平等就业环境,努力消除就业歧视。

来源:潇湘晨报,2022-01-06

 

黑龙江:试点赋予科研人员成果所有权

为深化科技成果使用权、处置权和收益权改革,进一步激发科研人员创新热情,促进科技成果转化,黑龙江2021年12月22日,印发《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》(以下简称《方案》),确定开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点,在黑龙江大学等11家高校院所开展3年试点工作。

《方案》旨在打破职务科技成果转化难的症结,推动职务科技成果权属改革,健全科技成果转化激励与责任机制,激发科研人员创新创业活力。将在黑龙江大学、哈尔滨医科大学、哈尔滨理工大学、哈尔滨商业大学、东北石油大学、黑龙江科技大学、东北农业大学、省科学院大庆分院、省农业科学院园艺分院、省农业科学院大豆研究所、省绿色食品科学研究院等11家高校院所开展3年试点,探索建立赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权的机制和模式,鼓励科研人员通过自行实施、合作实施方式转化职务科技成果,形成可复制、可推广的经验做法,推动完善相关法律法规和政策措施,促进科技成果转移转化。

黑龙江省高等院校、科研院所科研人员完成的职务科技成果所有权属于单位。试点单位可结合科技成果转化工作实际,允许本单位利用财政性资金形成或接受企业、其他社会组织委托形成的归单位所有的职务科技成果所有权赋予成果完成人(团队),试点单位与成果完成人(团队)成为共同所有权人。鼓励试点单位通过转化前约定职务科技成果权属比例的形式激励科研人员转化成果。鼓励试点单位优先采取独占许可、排他许可等方式赋予科研人员不低于10年的职务科技成果长期使用权。

来源:中国教育新闻网,2022-01-07


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