城市人才流动及吸引力分析

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导语:自2017年以来,城市间的人才流动加剧。本文通过对数届毕业生在不同城市就业的比例变化趋势分析发现,新一线城市人才虹吸效应显现。应届本科毕业生在新一线城市就业的比例持续上升,其中外省籍毕业生占比也呈上升趋势。城市“留人”方面,在一线城市就业的本科毕业生中,超三成在工作五年后选择离开,不敌新一线城市。

 

在“人才经济”趋势下,目前城市的人才争夺战更是进入了白热化阶段,各大城市争相推出落户、购房、就业创业补贴等福利政策和制度吸引人才。2020年新冠肺炎疫情全球暴发,对城市人才流动带来明显的影响。本文一方面对不同城市吸引应届毕业生就业的比例、吸引外省籍毕业生就业的比例、吸引国内读研和国外留学人群的比例进行了分析,另一方面从不同城市对工作多年毕业生的保留率情况进行了分析,以帮助读者了解一线城市与新一线城市的人才博弈重点。

注:一线城市:北京、上海、广州、深圳。新一线城市:《第一财经周刊》于2013年首次提出“新一线城市”概念,依据商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标,每年评出15座新一线城市。2020年15个新一线城市分别是成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山。

 

不同城市毕业生就业比例

新一线城市吸纳应届本科毕业生数量持续上升

自2017年国内多个城市加入“抢人大战”以来,应届本科毕业生在新一线城市就业的比例反超一线城市,且优势持续扩大。数据显示,从近五届毕业生在不同城市就业比例的变化趋势来看,应届本科毕业生在新一线城市就业的比例从2016届的23%上升到2020届的27%,而在一线城市的就业比例持续下降,从2016届的24%下降到2020届的17%。

值得注意的是,2020届本科生在一线城市就业比例(17%)比2019届(20%)下降了3个百分点,在新一线城市就业比例(27%)上升了1个百分点,在其他城市(家乡省份)即回家乡就业比例(45%)上升了2个百分点。一方面,可能与一线城市的生活、住房压力较大,而新一线及其他城市不断优化的就业环境和人才引进政策有关;另一方面,也可能与疫情影响下部分毕业生就业观发生改变有关。

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一线城市的人才吸引力更强

外省籍毕业生的就业比例是城市吸引力的重要体现之一。数据显示,在一线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例明显高于新一线城市,近五届基本保持稳定(均在68%左右)。

值得注意的是,在新一线城市就业的外省籍应届本科毕业生比例呈现平稳上升趋势,从2016届的32%上升至2020届的38%。新一线城市在就业机会、人才落户、生活住房成本、生活环境等方面的优势不断凸显,未来对人才的吸引力也会愈发明显。

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高学历人才就业首选一线城市

国内读研的毕业生在一线城市就业的比例略高。随着人口老龄化、少子化加速到来,城市竞争的关键从“向人口要红利”转向“向人才要红利”,高学历人才是城市激烈争抢的对象。数据显示,2014届、2015届毕业后国内读研的毕业生,五年后在一线城市工作的比例分别为34%、33%,略高于新一线城市(分别为31%、32%)。

从主要城市来看,国内读研毕业生就业更倾向于一线城市,在新一线城市中,南京、杭州吸纳的高学历人才较多。

留学的毕业生回国后首选一线城市。留学人群作为高学历的代表之一,是城市经济高质量发展的重要人力资本。数据显示,2014届、2015届毕业后留学的毕业生,五年后在一线城市工作的比例分别为50%、47%,明显高于新一线城市(分别为28%、26%)。

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不同城市毕业生保留率

一线城市在留人(本科毕业生)上不敌新一线城市。针对一些地方政府通过多种措施引进人才的“抢人大战”,国家发展改革委新闻发言人曾表示,既要“引才引智”更要“用人留人”。数据显示,在一线城市就业的本科毕业生中,工作五年后有三成以上选择离开(2014届、2015届均为33%),这一比例明显高于新一线城市(2014届为26%,2015届为24%),说明新一线城市对本科人才的保留率更高。

从主要城市来看,一线城市中,北京最留不住本科毕业生,一方面,可能与北京控制人口、产业疏解加之疫情影响有关;另一方面,也可能与首都城市战略定位、高精尖产业发展对高学历人才的需求更大有关。新一线城市中,杭州最留得住人。数据显示,新一线城市中杭州保留率最高,其后是成都、重庆。

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主要参考文献:

[1] 中国城市“抢人大战”:抢人口红利 拼城市竞争力 [EB/OL]. 新华社,2020-12-30.

[2] 全国总人口突破 14 亿人!劳动年龄人口下降 89 万意味着什么? [EB/OL]. 21 世纪经济报道,2020-01-17.

[3] 发改委回应“抢人大战”:既要引人才更要留住人才 [EB/OL]. 新华社,2018-05-17.

 

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数据分析:麦可思研究院


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